باختصار: أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان يوم الأحد 8 نوفمبر 2026 صدور قرار رفع نسبة توطين (94) مهنة فنية هندسية إلى (35%) في منشآت القطاع الخاص، على أن يبدأ التطبيق ابتداءً من 9 مايو 2027م. ويُطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها (5) عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، على مستوى كيان المنشأة.
تفكر في نظام ERP لمنشأتك؟
المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون والرواتب والتصنيع في نظام واحد، بفريق سعودي ودعم بالعربي.
تعرّف أكثر اطلب عرض سعرماذا أعلنت الوزارة؟
بحسب ما نشرته وكالة الأنباء السعودية (واس)، صدر القرار ضمن جهود الوزارة لتعزيز توطين المهن النوعية وتمكين الكفاءات الوطنية ورفع مشاركتها في سوق العمل، بما ينسجم مع مستهدفات استراتيجية سوق العمل ورؤية السعودية 2030.
وينص القرار على توطين المهن الفنية الهندسية بنسبة (35%)، ويُطبق على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها (5) عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، على مستوى كيان المنشأة، وفقاً لما ورد في الدليل الإجرائي الذي نشرته الوزارة على موقعها الإلكتروني.
ما المهن المشمولة؟
ذكر الإعلان من المهن المستهدفة:
- فني الهندسة المدنية
- فني الهندسة الكهربائية
- فني الهندسة الميكانيكية
- فني الهندسة الإلكترونية
- فني المساحة
- فني الصيانة الميكانيكية
- الرسام المعماري
وغيرها من المهن الفنية الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن. القائمة الكاملة للمهن الـ94 وآليات احتساب النسبة وضوابط الامتثال موجودة في الدليل الإجرائي للقرار على موقع وزارة الموارد البشرية.
من يتأثر بالقرار؟
القرار يمس كل منشأة في القطاع الخاص لديها 5 عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية، وهذا يشمل عادة شركات المقاولات والصيانة والتشغيل، والمصانع، ومكاتب الخدمات الهندسية، والشركات التي لديها أقسام صيانة داخلية. ولأن الاحتساب على مستوى كيان المنشأة، فالمهم هو مجموع العاملين في هذه المهن عبر الفروع، لا فرعاً واحداً.
ماذا تفعل المنشأة قبل 9 مايو 2027؟
أمام المنشآت نحو ستة أشهر من تاريخ الإعلان. خطوات عملية للاستعداد:
- حصر العاملين في المهن الفنية الهندسية كما هي مسجلة رسمياً، ومطابقتها مع قائمة المهن الـ94 في الدليل الإجرائي.
- حساب النسبة الحالية على مستوى كيان المنشأة وفق طريقة الاحتساب الواردة في الدليل.
- تقدير الفجوة بين النسبة الحالية و35%، وخطة توظيف أو تدريب لسدّها.
- الاطلاع على برامج الدعم: ذكرت الوزارة أن منظومة الموارد البشرية تقدم حزمة محفزات تشمل دعم الاستقطاب والتدريب والتأهيل والتوظيف والاستقرار الوظيفي، مع أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين.
- إدخال الأثر في الموازنة: تكلفة التوظيف والتدريب في 2027 تُحسب الآن، لا بعد بدء التطبيق.
ماذا يعني هذا لنظامك؟
قرارات التوطين تعتمد على بيانات دقيقة عن الموظفين ومهنهم وتكلفتهم. في RivDesktop من Riv-ERP يساعدك ذلك من خلال:
- الموارد البشرية والرواتب في نظام واحد مع الحسابات: بيانات الموظف ومسيّر الرواتب وقيد الرواتب في مكان واحد، فتُبنى خطة التوظيف على أرقام فعلية.
- ربط البصمة ZKTeco BioTime: الحضور والانصراف يدخل الرواتب مباشرة.
- مراكز التكلفة والمشاريع والفروع: لمعرفة تكلفة الفرق الفنية لكل مشروع أو فرع عند تقدير أثر التوظيف الجديد.
- صلاحيات حتى مستوى الحقل وسجل تغييرات: بيانات الموظفين الحساسة لا يراها ولا يعدّلها إلا المخوَّل، مع معرفة من عدّل ماذا ومتى.
للتفاصيل اقرأ: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين للشركات السعودية عبر ERP والرواتب والحضور في Riv-ERP: من البصمة إلى قيد الرواتب. ولعرض سعر يناسب منشأتك: اطلب عرض سعر.
ملاحظة: هذا المقال معلومة عامة وليس استشارة نظامية. المرجع النهائي هو قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ودليله الإجرائي.
المصادر
- وكالة الأنباء السعودية (واس): وزارة الموارد البشرية بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان تعلن رفع نسبة توطين (94) مهنة فنية هندسية إلى 35% — 8 نوفمبر 2026
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الدليل الإجرائي للقرار (مركز المعرفة)
- العربية Business: السعودية ترفع نسبة توطين 94 مهنة هندسية إلى 35% — 8 نوفمبر 2026
شاهد Riv-ERP عملياً
نسختان: RivDesktop على خادمك، أو Riv-ERP السحابي على Oracle Cloud.
احجز عرضاً تجريبياًاشترك في نشرة Riv-ERP
مقالات عملية عن الفوترة الإلكترونية والمحاسبة وإدارة المنشآت، تصلك على بريدك. وهدية: قائمة تجهيز الفوترة الإلكترونية – المرحلة الثانية.
